Selain mempersiapkan hal-hal yang harus dilakukan ketika menghadapi wawancara kerja, Anda juga harus memahami kontrak kerja sebelum menerima pekerjaan tersebut. Sebagai pemberi kerja, perusahaan harus membuat kontrak kerja karyawan yang jelas. Hal tersebut karena sebagai perusahaan yang profesional saat akan menerima karyawan baru perlu menyiapkan surat perjanjian kerja.
Manfaat Perjanjian Kerja Bagi Seorang Karyawan Atau Pekerja
Dokumen ini mempunyai fungsi yang kompleks karena isinya tidak hanya mengikat namun juga memberi penjelasan mengenai batasan hak serta kewajiban yang harus dilakukan baik pekerja maupun pemberi kerja. Lalu apa saja manfaat kontrak kerja? simak informasi di bawah ini.
1. Menjelaskan hak dan kewajiban
Manfaat pertama perjanjian kerja bagi karyawan yaitu akan menjelaskan hak serta kewajiban yang bisa dilakukan. Seperti yang diketahui biasanya kontrak kerja berisi informasi yang jelas tentang hak dan kewajiban karyawan. Selain itu informasi yang tertulis di dalamnya seperti gaji, tunjangan, cuti, informasi jam kerja hingga aspek penting lainnya yang wajib diketahui.
Jadi dengan begitu perjanjian kerja ini akan memberikan kejelasan tentang semua hal yang diharapkan seorang karyawan. Selain itu karyawan juga bisa mengetahui apa saja yang akan diterima ketika bekerja pada posisi di perusahaan tersebut.
2. Memberikan kedudukan secara hukum
Tidak hanya berisi informasi jelas yang sangat dibutuhkan oleh karyawan. Manfaat perjanjian kerja juga akan memberikan kedudukan secara hukum yang kuat. Biasanya dalam membuat kontrak kerja karyawan, perusahaan tidak hanya berguna untuk pekerja namun kedua belah pihak juga akan memiliki kedudukan hukum yang tertulis secara sah.
Hal ini akan sangat berarti apabila terjadi perselisihan maupun pelanggaran di kemudian hari. Jadi kontrak kerja bisa dijadikan sebagai dasar hukum yang tepat dalam menyelesaikan masalah tersebut.
3. Melindungi hak karyawan
Selanjutnya kontrak kerja juga bisa bermanfaat dalam melindungi hak-hak karyawan. Berbagai hak yang akan diperoleh seperti hak terhadap upah yang akan diterima, hak cuti serta hak lainnya yang sudah disepakati bersama. Dengan adanya tulisan atau perjanjian hitam di atas putih maka semua hak yang telah tertulis di dalamnya bisa terlindungi.
Jadi jika nantinya ada perselisihan maupun masalah sengketa yang sekiranya merugikan karyawan maka kontrak kerja ini bisa sebagai dasar hukum yang kuat seperti yang disebutkan sebelumnya. Jadi pekerja bisa menuntut atas hak yang akan diperoleh kepada perusahaan jika terjadi perselisihan di kemudian hari.
4. Mengatur masa kerja yang harus dipenuhi pekerja
Manfaat selanjutnya, kontrak kerja juga berisi masa kerja yang harus ditaati oleh para pekerja. Perlu diketahui bahwa biasanya pada perjanjian kerja tersebut akan tercantum tanggal mulai bekerja hingga berakhirnya hubungan kerja bila perjanjian yang disepakati bentuknya kontrak dalam waktu tertentu.
Jadi jika Anda diterima sebagai pekerja kontrak di suatu perusahaan tertentu maka biasanya pada perjanjian kerja yang harus Anda sepakati akan tertulis tanggal Anda mulai bekerja sampai tanggal Anda berakhir bekerja pada perusahaan tersebut. Jadi misalnya masa kerja yang Anda sepakati adalah sebagai pekerja kontrak selama 2 tahun maka pada dokumen tersebut akan tertulis masa kerjanya selama 2 tahun juga.
Hal tersebut dapat berguna untuk membantu kedua belah pihak dalam merencanakan maupun mempersiapkan masa depan. Jadi misalkan Anda bekerja pada sebuah perusahaan tertentu masih dalam tahap sebagai pegawai kontrak penting bagi Anda untuk mendapatkan perjanjian kerja yang disepakati bersama dan ditandatangani.
Hal tersebut bertujuan agar kedua belah pihak saling nyaman dan bekerja secara profesional. Jadi jika Anda memiliki keinginan untuk menjadi pekerja tetap Anda harus melewati beberapa prosedur sebagai pekerja kontrak terlebih dahulu.
Namun tetap saja Anda harus memahami hal-hal yang didapat sebagai pekerja kontrak maupun pekerja tetap. Seperti yang diketahui pada beberapa perusahaan terdapat sedikit perbedaan antara pekerja kontrak maupun pekerja tetap.
Oleh karena itu kebanyakan orang tentu tidak ingin menjadi pekerja kontrak selamanya bukan? Ya, terdapat masa depan yang harus dicapai. Oleh karena itu Anda bisa menjalankan pekerjaan dengan lebih baik supaya bisa direkrut menjadi pekerja tetap.
5. Mengatur kewajiban baik yang sifatnya rahasia maupun tidak.
Manfaat selanjutnya dari perjanjian kerja biasanya juga mengatur ketentuan maupun aturan perusahaan yang sifatnya rahasia. Jadi pada dokumen tersebut akan berisi informasi yang sifatnya rahasia serta sebuah larangan bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut baik pekerja kontrak maupun tetap. Biasanya isi larangan tersebut salah satunya tidak diperkenankan bekerja pada perusahaan pesaing atau membagikan informasi pentingnya pada perusahaan pesaing.
Larangan tersebut biasanya berlaku baik selama pekerja sedang bekerja di perusahaan tersebut maupun setelah berakhirnya kontrak. Itulah yang disebut dengan sikap profesional. Jadi ketika Anda sudah masuk pada perusahaan A sesuai etika yang ada Anda tidak diperkenankan untuk membagikan informasi penting ke publik ataupun ke perusahaan pesaing.
Sekali lagi itu semua adalah sebuah etika namun jika ternyata Anda membagikan informasi yang dianggap sangat penting dan fatal sekali jika dibagikan maka mau tak mau Anda harus berhadapan dengan hukum.
Itulah beberapa manfaat kontrak kerja yang harus diketahui para pekerja. Oleh karena itu supaya pekerja bisa jelas memahami apa saja isi kontrak kerja tersebut maka perusahaan harus membuat kontrak kerja karyawan yang jelas dan mudah dipahami. Semoga informasi ini bermanfaat dan semoga sukses dalam memahami kontrak kerja yang Anda dapatkan.